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GRUPO DE TALENTO HUMANO: Este Grupo tiene como objetivo “Administrar el Talento Humano mediante estrategias de selección, vinculación, evaluación y retiro para garantizar la competencia de los servidores públicos del ICA”. 

FUNCIONES :
  1. Formular,  ejecutar  y  evaluar  los  planes  estrat~gicos  y  programas  para  la gestión del talento humano en sus fases de ingreso, permanencia y retiro de los servidores de la Entidad, de conformidad con las disposiciones legales vigentes.
  2. Disefar, dirigir, implementar, administrar y evaluar  las politicas y programas
    en materia de gestión humana de los servidores p~blicos de la Entidad, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes
  3. Liderar el proceso de elaboración de estudios t~cnicos y proyectos administrativos que modifiquen la estructura y la planta de personal de la Entidad, cuando sea requerido, dando aplicación a los lineamientos t~cnicos y juridicos vigentes.
  4. Elaborar y mantener actualizado el manual de funciones y competencias laborales de la Entidad conforme a la planta de personal y a las disposiciones legales vigentes.
  5. Administrar la planta de personal del ICA y preparar los proyectos de actos administrativos a la administración de personal e interactuar con la Oficina Asesora Juridica en la revisi6n de la legalidad correspondiente.
  6. Gestionar las solicitudes de situaciones administrativas de los servidores p~blicos de la planta de personal y proyectar los actos administrativos de acuerdo con la normatividad vigente.
  7. Coordinar los procesos de encargos, asi  como la elaboración de estudios técnicos para nombramientos provisionales, supernumerarios y empleos de libre nombramiento y remoción.
  8. Realizar  el  estudio  y  verificación  de  los  movimientos  y  reubicaciones  del personal,  atendiendo  oportunamente  las  necesidades  del  servicio  y  las solicitudes presentadas.
  9. Realizar  la  liquidación  y  tramite  oportuno  de  la  n6mina  de  personal, prestaciones  sociales,  aportes  al  Sistema  General  de  Seguridad  Social, aportes parafiscales, asuntos presupuestales, de conformidad con la normatividad vigente.
  10. Custodiar,  sistematizar  y  mantener  actualizadas  las  historias  laborales  de
    todos los servidores p~blicos de la Entidad.
  11. Proyectar los actos administrativos que correspondan  a  la  Dependencia  y expedir las certificaciones requeridas por los mismos, asi como las destinadas al tramite de bonos pensionales.
  12. Adelantar los procesos de selección meritocratica para proveer las vacantes de libre nombramiento y remoción.
  13. Analizar el cumplimiento de requisitos y proyectar los actos administrativos necesarios para la asignación de prima t~cnica en las modalidades de formación avanzada y experiencia o evaluación del desempefo laboral de los servidores de libre nombramiento y remoción, acorde con las politicas, metodologias, lineamientos y normatividad existentes.
  14. Coordinar y realizar seguimiento al proceso de Evaluación del Desempefo Laboral de los funcionarios de carrera administrativa, vinculados en provisionalidad y a la valoración del rendimiento de los Gerentes P~blicos a trav~s de los Acuerdos de Gestión de acuerdo con los procedimientos internos y las disposiciones legales vigentes.
  15. Administrar  la  información  del  talento  humano  de  la  entidad  en  forma sistematizada  y  mantener  actualizada  la  información  correspondiente  al Sistema de lnformación y Gestión del Empleo P~blico - SlGEP, asi como las estadisticas e información relacionada con la planta de personal de acuerdo con los lineamientos del Departamento Administrativo de la Función P~blica DAFP.
  16. Liderar el seguimiento a los servidores y servidoras p~blicos(as) en condición de pre pensionados, con el fin de adelantar las acciones que sean requeridas para el retiro del servicio.
  17. Actuar como secretaria t~cnica de los procesos de negociación colectiva de
    los sindicatos y de la comisi6n de personal.
  18. Adelantar el proceso de identificación de las necesidades de los funcionarios relacionadas con capacitación, bienestar, sistema de gestión en salud y seguridad en el trabajo y seguridad social de conformidad con los lineamientos establecidos.
  19. lmplementar y evaluar, los planes y programas institucionales en relación con el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, bienestar social laboral, formación y capacitación, de acuerdo con las politicas, orientaciones distritales y las normas que regulan la materia.
  20. Diseñar  y desarrollar los programas de estimulos e incentivos, tendientes al bienestar de los servidores p~blicos del lnstituto, asi como los programas de capacitación,   inducción   y   reinducción   y   presentarlos   ante   el   Comité lnstitucional de Gestión y Desempeño para su aprobación, ejecución y seguimiento.
  21. Promover, orientar y coordinar programas culturales, recreativos y deportivos
    para los servidores p~blicos y sus familias, acorde con las alianzas planteadas con las Cajas de Compensación y según presupuesto asignado.
  22. Liderar  los  procesos  de  mejoramiento  del  clima  y  cultura  organizacional,
    relacionado con fechas y eventos institucionales.
  23. Realizar las afiliaciones a las Cajas de compensación, fondos de pensiones y de salud de los servidores p~blicos que ingresan  a  la entidad  o  solicitan cambios en la afiliación, en el nivel central y asesorar a las seccionales en cuanto a dichos procedimientos.
  24. Tramitar  las pasantias  y practicas de los estudiantes de  Universidades lo soliciten y tengan convenios vigentes con el lnstituto.
  25. Ejecutar las actividades requeridas en el desarrollo y sostenimiento del Modelo
    lntegrado  de  Planeación  y  Gestión  de  la  entidad  en  el  ambito  de  las competencias del Grupo.
  26. Las demas que le sean asignadas

JOSÉ LUIS OLIVARES SIBAJA
Coordinador Grupo de Talento Humano
Teléfono 601-756 30 30 Ext. 3723
Correo: talento.humano@ica.gov.co

 

Información del Proceso Integral del Talento Humano:

Normatividad
Estructura, Planta de Personal y Salarios 

 Objetivos y funciones
 Funciones y Deberes

DIRECTORIOS
Contratación.

Escala Salarial. Grupo Talento Humano.