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GRUPO DE TALENTO HUMANO


GRUPO DE TALENTO HUMANO: Este Grupo tiene como objetivo “Administrar el Talento Humano mediante estrategias de selección, vinculación, evaluación y retiro para garantizar la competencia de los servidores públicos del ICA”. 

FUNCIONES :
  1. Diseñar, ejecutar, evaluar y controlar las políticas y procedimientos asociados a la administración de planta de personal, selección, vinculación, distribuciones, ubicaciones, traslados, encargos, manuales específicos de funciones y de competencias laborales, evaluación del desempeño y desvinculación de los servidores públicos con base en las necesidades reales, las metodologías y lineamientos aprobados, el cumplimiento a la normatividad vigente y los procedimientos establecidos.
  2. Analizar el cumplimiento de requisitos y proyectar los actos administrativos necesarios para la asignación, de prima técnica en las modalidades de formación avanzada y experiencia o evaluación del desempeño laboral de los servidores de libre nombramiento y remoción que tienen el derecho, acorde con las políticas, metodologías, lineamientos y normatividad existentes.
  3. Mantener actualizado el Manual Especifico de Funciones y Competencias del ICA.
  4. Participar en la elaboración de estudios técnicos sobre estructura interna del Instituto, proyectos de modificación de planta de personal y mecanismos de fortalecimiento institucional.
  5. Mantener actualizada la información correspondiente al Sistema de Información y Gestión del Empleo Público – SIGEP, así como las estadísticas e información relacionada con la planta de personal de acuerdo con los lineamientos del Departamento Administrativo de la Función Pública y Comisión Nacional del Servicio Civil.
  6. Revisar y proyectar si procede, emitir las certificaciones de insuficiencia de personal que sean requeridas para iniciar procesos contractuales.
  7. Organizar la elección del representante de los empleados ante la comisión de personal y preparar los asuntos sometidos a consideración de la misma.
  8. Controlar, organizar custodiar y mantener actualizadas las hojas de vida del personal del Instituto.
  9. Responder por el manejo de la planta de personal del ICA y preparar los proyectos de actos administrativos a la administración de personal e interactuar con la Oficina Asesora Jurídica en la revisión de la legalidad correspondiente.
  10. Expedir certificados laborales, sabanas pensionales y certificados salariales para la liquidación y emisión de bonos pensionales de servidores y ex servidores públicos de la entidad.
  11. Realizar el reporte y validación de la plantilla integrada de aportes a la seguridad social y registrar las novedades que afecten la nómina mensual.
  12. Ejecutar las actividades requeridas en el desarrollo y sostenimiento del Modelo Integrado de Planeación y Gestión de la entidad en el ámbito de las competencias del Grupo.
  13. Implementar y desarrollar el proceso de Evaluación del Desempeño Laboral sistema tipo de la CNSC y la Valoración del Desempeño Laboran de los funcionarios vinculados en provisionalidad y carrera administrativa.
  14. Realizar la Liquidación de la nómina mensual de salarios y prestaciones sociales.
  15. Coordinar los procesos de encargos, así como la elaboración de estudios técnicos para nombramientos provisionales, supernumerarios y empleos de libre nombramiento y remoción.
  16. Realizar acompañamiento en los procesos de selección meritocracia para proveer las vacantes de libre nombramiento y remoción.
  17. Actuar como secretaria técnica de los procesos de negociación colectiva de los sindicatos.

LILIANA AMPARO FERNANDEZ MUÑOZ
Coordinador Grupo de Talento Humano
Teléfono 3323700 Ext. 1700 – 1701.
Correo: talento.humano@ica.gov.co

 

Información del Proceso Integral del Talento Humano:

Normatividad

            Estructura, Planta de Personal y Salarios 

 Objetivos y funciones
 Funciones y Deberes

 Directorio de Información de servidores públicos, empleados y contratistas. Contratación.

Escala Salarial. Grupo Talento Humano.    

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