GRUPO DE TALENTO HUMANO: Este Grupo tiene como objetivo “Administrar el Talento Humano estrategias mediante de selección, vinculación, evaluación y retiro para garantizar la competencia de los servidores públicos del ICA”.
FUNCIONES:
- Formular, ejecutar y evaluar los planes estratégicos y programas para la gestión del talento humano en sus fases de ingreso, permanencia y retiro de los servidores de la Entidad, de conformidad con las disposiciones legales vigentes.
- Diseñar, dirigir, implementar, administrar y evaluar las políticas y programas
en materia de gestión humana de los servidores públicos de la Entidad, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.
- Liderar el proceso de elaboración de estudios técnicos y proyectos administrativos que modifican la estructura y la planta de personal de la Entidad, cuando sea necesario, dando aplicación a los lineamientos técnicos y jurídicos vigentes.
- Elaborar y mantener actualizado el manual de funciones y competencias laborales de la Entidad conforme a la planta de personal ya las disposiciones legales vigentes.
- Administrar la planta de personal del ICA y preparar los proyectos de actos administrativos a la administración de personal e interactuar con la Oficina Asesora Jurídica en la revisión de la legalidad correspondiente.
- Gestionar las solicitudes de situaciones administrativas de los servidores públicos de la planta de personal y proyectar los actos administrativos de acuerdo con la normatividad vigente.
- Coordinar los procesos de encargos, así como la elaboración de estudios técnicos para nombramientos provisionales, supernumerarios y empleos de libre nombramiento y remoción.
- Realice el estudio y verificación de los movimientos y reubicaciones del personal, atendiendo oportunamente las necesidades del servicio y las solicitudes presentadas.
- Realice la liquidación y trámite oportuno de la n6mina de personal, prestaciones sociales, aportes al Sistema General de Seguridad Social, aportes parafiscales, asuntos presupuestales, de conformidad con la normatividad vigente.
- Custodiar, sistematizar y mantener actualizadas las historias laborales
todos los servidores públicos de la Entidad.
- Proyectar los actos administrativos que corresponden a la Dependencia y expedir las certificaciones requeridas por los mismos, así como las destinadas al trato de bonos pensionales.
- Adelantar los procesos de selección meritocrática para proveer las vacantes de libre nombramiento y remoción.
- Analizar el cumplimiento de requisitos y proyectar los actos administrativos necesarios para la advertencia de prima técnica en las formas de formación avanzada y experiencia o evaluación del desempefo laboral de los servidores de libre nombramiento y remoción, de acuerdo con las políticas, metodologías, lineamientos. y normatividad existente.
- Coordinar y realizar seguimiento al proceso de Evaluación del Desempefo Laboral de los funcionarios de carrera administrativa, vinculados en provisionalidad y la valoración del rendimiento de los Gerentes Públicos a través de los Acuerdos de Gestión de acuerdo con los procedimientos internos y las disposiciones legales vigentes.
- Administre la información del talento humano de la entidad en forma sistematizada y mantenga actualizada la información correspondiente al Sistema de lnformación y Gestión del Empleo Público - SlGEP, así como las estadísticas e información relacionada con la planta de acuerdo con los lineamientos del personal Departamento Administrativo de la Función Pública DAFP.
- Liderar el seguimiento a los servidores y servidores públicos(as) en condición de pre pensionados, con el fin de adelantar las acciones que sean requeridas para el retiro del servicio.
- Actuar como secretaría técnica de los procesos de negociación colectiva de
los sindicatos y de la comisión de personal.
- Adelantar el proceso de identificación de las necesidades de los funcionarios relacionados con capacitación, bienestar, sistema de gestión en salud y seguridad en el trabajo y seguridad social de conformidad con los lineamientos establecidos.
- Implementar y evaluar, los planes y programas institucionales en relación con el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, bienestar social laboral, formación y capacitación, de acuerdo con las políticas, orientaciones distritales y las normas que regulan la materia.
- Diseñar y desarrollar los programas de estímulos e incentivos, tendientes al bienestar de los servidores públicos del lnstituto, así como los programas de capacitación, inducción y reinducción y presentarlos ante el Comité lnstitucional de Gestión y Desempeño para su aprobación, ejecución y seguimiento.
- Promover, orientar y coordinar programas culturales, recreativos y deportivos.
para los servidores públicos y sus familias, de acuerdo con las alianzas planteadas con las Cajas de Compensación y según presupuesto asignado.
- Liderar los procesos de mejoramiento del clima y cultura organizacional,
relacionados con fechas y eventos institucionales.
- Realice las afiliaciones a las Cajas de compensación, fondos de pensiones y de salud de los servidores públicos que ingresan a la entidad o solicitan cambios en la afiliación, en el nivel central y asesoran a las seccionales en cuánto a dichos procedimientos.
- Tramitar las últimas y prácticas de los estudiantes de Universidades lo solicitan y tienen convenios pasant vigentes con el Instituto.
- Ejecutar las actividades requeridas en el desarrollo y sostenimiento del Modelo.
lntegrado de Planeación y Gestión de la entidad en el ámbito de las competencias del Grupo.
- Las demas que le sean enfocadas
FABIÁN ERNESTO SÁNCHEZ CASTILLO
Coordinador Grupo de Talento Humano
Teléfono 601-756 30 30 Ext.3608
Correo:talento.humano@ica.gov.co
Información del Proceso Integral del Talento Humano:
Normatividad
Estructura, Planta de Personal y Salarios
Objetivos y funciones
Funciones y Deberes
Contratación.
Escala Salarial.
Publicación hojas de vida.
Grupo Talento Humano.
- En esta sección encontrará los actos administrativos de nombramientos de los servidores del Instituto Colombiano Agropecuario ICA, en cumplimiento de lo establecido en el Parágrafo del Artículo 65 de la Ley 1437 de 2011, Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo.
- Otras Vigencias
- Planta de Personal
- Evaluación del Desempeño Laboral a Servidores
- Decreto 612 de 2018 – Planes de Talento Humano