GRUPO DE TALENTO HUMANO: Este Grupo tiene como objetivo “Administrar el Talento Humano mediante estrategias de selección, vinculación, evaluación y retiro para garantizar la competencia de los servidores públicos del ICA”.
FUNCIONES :
- Diseñar, ejecutar, evaluar y controlar las políticas y procedimientos asociados a la administración de planta de personal, selección, vinculación, distribuciones, ubicaciones, traslados, encargos, manuales específicos de funciones y de competencias laborales, evaluación del desempeño y desvinculación de los servidores públicos con base en las necesidades reales, las metodologías y lineamientos aprobados, el cumplimiento a la normatividad vigente y los procedimientos establecidos.
- Analizar el cumplimiento de requisitos y proyectar los actos administrativos necesarios para la asignación, de prima técnica en las modalidades de formación avanzada y experiencia o evaluación del desempeño laboral de los servidores de libre nombramiento y remoción que tienen el derecho, acorde con las políticas, metodologías, lineamientos y normatividad existentes.
- Mantener actualizado el Manual Especifico de Funciones y Competencias del ICA.
- Participar en la elaboración de estudios técnicos sobre estructura interna del Instituto, proyectos de modificación de planta de personal y mecanismos de fortalecimiento institucional.
- Mantener actualizada la información correspondiente al Sistema de Información y Gestión del Empleo Público – SIGEP, así como las estadísticas e información relacionada con la planta de personal de acuerdo con los lineamientos del Departamento Administrativo de la Función Pública y Comisión Nacional del Servicio Civil.
- Revisar y proyectar si procede, emitir las certificaciones de insuficiencia de personal que sean requeridas para iniciar procesos contractuales.
- Organizar la elección del representante de los empleados ante la comisión de personal y preparar los asuntos sometidos a consideración de la misma.
- Controlar, organizar custodiar y mantener actualizadas las hojas de vida del personal del Instituto.
- Responder por el manejo de la planta de personal del ICA y preparar los proyectos de actos administrativos a la administración de personal e interactuar con la Oficina Asesora Jurídica en la revisión de la legalidad correspondiente.
- Expedir certificados laborales, sabanas pensionales y certificados salariales para la liquidación y emisión de bonos pensionales de servidores y ex servidores públicos de la entidad.
- Realizar el reporte y validación de la plantilla integrada de aportes a la seguridad social y registrar las novedades que afecten la nómina mensual.
- Ejecutar las actividades requeridas en el desarrollo y sostenimiento del Modelo Integrado de Planeación y Gestión de la entidad en el ámbito de las competencias del Grupo.
- Implementar y desarrollar el proceso de Evaluación del Desempeño Laboral sistema tipo de la CNSC y la Valoración del Desempeño Laboran de los funcionarios vinculados en provisionalidad y carrera administrativa.
- Realizar la Liquidación de la nómina mensual de salarios y prestaciones sociales.
- Coordinar los procesos de encargos, así como la elaboración de estudios técnicos para nombramientos provisionales, supernumerarios y empleos de libre nombramiento y remoción.
- Realizar acompañamiento en los procesos de selección meritocracia para proveer las vacantes de libre nombramiento y remoción.
- Actuar como secretaria técnica de los procesos de negociación colectiva de los sindicatos.
LILIANA AMPARO FERNANDEZ MUÑOZ
Coordinador Grupo de Talento Humano
Teléfono 3323700 Ext. 1700 – 1701.
Correo:
talento.humano@ica.gov.co
Información del Proceso Integral del Talento Humano:
Normatividad
Estructura, Planta de Personal y Salarios
Objetivos y funciones
Funciones y Deberes
Directorio de Información de servidores públicos, empleados y contratistas.
Contratación.
Escala Salarial.
Grupo Talento Humano.