GRUPO DE TALENTO HUMANO: Este Grupo tiene como objetivo “Administrar el Talento Humano mediante estrategias de selección, vinculación, evaluación y retiro para garantizar la competencia de los servidores públicos del ICA”.
FUNCIONES :
- Formular, ejecutar y evaluar los planes estrat~gicos y programas para la gestión del talento humano en sus fases de ingreso, permanencia y retiro de los servidores de la Entidad, de conformidad con las disposiciones legales vigentes.
- Disefar, dirigir, implementar, administrar y evaluar las politicas y programas
en materia de gestión humana de los servidores p~blicos de la Entidad, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes
- Liderar el proceso de elaboración de estudios t~cnicos y proyectos administrativos que modifiquen la estructura y la planta de personal de la Entidad, cuando sea requerido, dando aplicación a los lineamientos t~cnicos y juridicos vigentes.
- Elaborar y mantener actualizado el manual de funciones y competencias laborales de la Entidad conforme a la planta de personal y a las disposiciones legales vigentes.
- Administrar la planta de personal del ICA y preparar los proyectos de actos administrativos a la administración de personal e interactuar con la Oficina Asesora Juridica en la revisi6n de la legalidad correspondiente.
- Gestionar las solicitudes de situaciones administrativas de los servidores p~blicos de la planta de personal y proyectar los actos administrativos de acuerdo con la normatividad vigente.
- Coordinar los procesos de encargos, asi como la elaboración de estudios técnicos para nombramientos provisionales, supernumerarios y empleos de libre nombramiento y remoción.
- Realizar el estudio y verificación de los movimientos y reubicaciones del personal, atendiendo oportunamente las necesidades del servicio y las solicitudes presentadas.
- Realizar la liquidación y tramite oportuno de la n6mina de personal, prestaciones sociales, aportes al Sistema General de Seguridad Social, aportes parafiscales, asuntos presupuestales, de conformidad con la normatividad vigente.
- Custodiar, sistematizar y mantener actualizadas las historias laborales de
todos los servidores p~blicos de la Entidad.
- Proyectar los actos administrativos que correspondan a la Dependencia y expedir las certificaciones requeridas por los mismos, asi como las destinadas al tramite de bonos pensionales.
- Adelantar los procesos de selección meritocratica para proveer las vacantes de libre nombramiento y remoción.
- Analizar el cumplimiento de requisitos y proyectar los actos administrativos necesarios para la asignación de prima t~cnica en las modalidades de formación avanzada y experiencia o evaluación del desempefo laboral de los servidores de libre nombramiento y remoción, acorde con las politicas, metodologias, lineamientos y normatividad existentes.
- Coordinar y realizar seguimiento al proceso de Evaluación del Desempefo Laboral de los funcionarios de carrera administrativa, vinculados en provisionalidad y a la valoración del rendimiento de los Gerentes P~blicos a trav~s de los Acuerdos de Gestión de acuerdo con los procedimientos internos y las disposiciones legales vigentes.
- Administrar la información del talento humano de la entidad en forma sistematizada y mantener actualizada la información correspondiente al Sistema de lnformación y Gestión del Empleo P~blico - SlGEP, asi como las estadisticas e información relacionada con la planta de personal de acuerdo con los lineamientos del Departamento Administrativo de la Función P~blica DAFP.
- Liderar el seguimiento a los servidores y servidoras p~blicos(as) en condición de pre pensionados, con el fin de adelantar las acciones que sean requeridas para el retiro del servicio.
- Actuar como secretaria t~cnica de los procesos de negociación colectiva de
los sindicatos y de la comisi6n de personal.
- Adelantar el proceso de identificación de las necesidades de los funcionarios relacionadas con capacitación, bienestar, sistema de gestión en salud y seguridad en el trabajo y seguridad social de conformidad con los lineamientos establecidos.
- lmplementar y evaluar, los planes y programas institucionales en relación con el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, bienestar social laboral, formación y capacitación, de acuerdo con las politicas, orientaciones distritales y las normas que regulan la materia.
- Diseñar y desarrollar los programas de estimulos e incentivos, tendientes al bienestar de los servidores p~blicos del lnstituto, asi como los programas de capacitación, inducción y reinducción y presentarlos ante el Comité lnstitucional de Gestión y Desempeño para su aprobación, ejecución y seguimiento.
- Promover, orientar y coordinar programas culturales, recreativos y deportivos
para los servidores p~blicos y sus familias, acorde con las alianzas planteadas con las Cajas de Compensación y según presupuesto asignado.
- Liderar los procesos de mejoramiento del clima y cultura organizacional,
relacionado con fechas y eventos institucionales.
- Realizar las afiliaciones a las Cajas de compensación, fondos de pensiones y de salud de los servidores p~blicos que ingresan a la entidad o solicitan cambios en la afiliación, en el nivel central y asesorar a las seccionales en cuanto a dichos procedimientos.
- Tramitar las pasantias y practicas de los estudiantes de Universidades lo soliciten y tengan convenios vigentes con el lnstituto.
- Ejecutar las actividades requeridas en el desarrollo y sostenimiento del Modelo
lntegrado de Planeación y Gestión de la entidad en el ambito de las competencias del Grupo.
- Las demas que le sean asignadas
JOSÉ LUIS OLIVARES SIBAJA
Coordinador Grupo de Talento Humano
Teléfono 601-756 30 30 Ext. 3723
Correo:
talento.humano@ica.gov.co
Información del Proceso Integral del Talento Humano:
Normatividad
Estructura, Planta de Personal y Salarios
Objetivos y funciones
Funciones y Deberes
DIRECTORIOS
Contratación.
Escala Salarial.
Grupo Talento Humano.
- En esta sección encontrará los actos administrativos de nombramientos de los servidores del Instituto Colombiano Agropecuario ICA, en cumplimiento de lo establecido en el Parágrafo del Artículo 65 de la Ley 1437 de 2011, Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo.
- Otras Vigencias
- Planta de Personal
- Evaluación del Desempeño laboral a Servidores
- Decreto 612 de 2018 – Planes de Talento Humano