GRUPO DE TALENTO HUMANO: Este Grupo tiene como objetivo “Administrar el Talento Humano mediante estrategias de selección, vinculación, evaluación y retiro para garantizar la competencia de los servidores públicos del ICA”.
FUNCIONES :
- Formular, ejecutar y evaluar los planes estrat~gicos y programas para la gestión del talento humano en sus fases de ingreso, permanencia y retiro de los servidores de la Entidad, de conformidad con las disposiciones legales vigentes.
- Disefar, dirigir, implementar, administrar y evaluar las politicas y programas
en materia de gestión humana de los servidores p~blicos de la Entidad, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes
- Liderar el proceso de elaboración de estudios t~cnicos y proyectos administrativos que modifiquen la estructura y la planta de personal de la Entidad, cuando sea requerido, dando aplicación a los lineamientos t~cnicos y juridicos vigentes.
- Elaborar y mantener actualizado el manual de funciones y competencias laborales de la Entidad conforme a la planta de personal y a las disposiciones legales vigentes.
- Administrar la planta de personal del ICA y preparar los proyectos de actos administrativos a la administración de personal e interactuar con la Oficina Asesora Juridica en la revisi6n de la legalidad correspondiente.
- Gestionar las solicitudes de situaciones administrativas de los servidores p~blicos de la planta de personal y proyectar los actos administrativos de acuerdo con la normatividad vigente.
- Coordinar los procesos de encargos, asi como la elaboración de estudios técnicos para nombramientos provisionales, supernumerarios y empleos de libre nombramiento y remoción.
- Realizar el estudio y verificación de los movimientos y reubicaciones del personal, atendiendo oportunamente las necesidades del servicio y las solicitudes presentadas.
- Realizar la liquidación y tramite oportuno de la n6mina de personal, prestaciones sociales, aportes al Sistema General de Seguridad Social, aportes parafiscales, asuntos presupuestales, de conformidad con la normatividad vigente.
- Custodiar, sistematizar y mantener actualizadas las historias laborales de
todos los servidores p~blicos de la Entidad.
- Proyectar los actos administrativos que correspondan a la Dependencia y expedir las certificaciones requeridas por los mismos, asi como las destinadas al tramite de bonos pensionales.
- Adelantar los procesos de selección meritocratica para proveer las vacantes de libre nombramiento y remoción.
- Analizar el cumplimiento de requisitos y proyectar los actos administrativos necesarios para la asignación de prima t~cnica en las modalidades de formación avanzada y experiencia o evaluación del desempefo laboral de los servidores de libre nombramiento y remoción, acorde con las politicas, metodologias, lineamientos y normatividad existentes.
- Coordinar y realizar seguimiento al proceso de Evaluación del Desempefo Laboral de los funcionarios de carrera administrativa, vinculados en provisionalidad y a la valoración del rendimiento de los Gerentes P~blicos a trav~s de los Acuerdos de Gestión de acuerdo con los procedimientos internos y las disposiciones legales vigentes.
- Administrar la información del talento humano de la entidad en forma sistematizada y mantener actualizada la información correspondiente al Sistema de lnformación y Gestión del Empleo P~blico - SlGEP, asi como las estadisticas e información relacionada con la planta de personal de acuerdo con los lineamientos del Departamento Administrativo de la Función P~blica DAFP.
- Liderar el seguimiento a los servidores y servidoras p~blicos(as) en condición de pre pensionados, con el fin de adelantar las acciones que sean requeridas para el retiro del servicio.
- Actuar como secretaria t~cnica de los procesos de negociación colectiva de
los sindicatos y de la comisi6n de personal.
- Adelantar el proceso de identificación de las necesidades de los funcionarios relacionadas con capacitación, bienestar, sistema de gestión en salud y seguridad en el trabajo y seguridad social de conformidad con los lineamientos establecidos.
- lmplementar y evaluar, los planes y programas institucionales en relación con el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, bienestar social laboral, formación y capacitación, de acuerdo con las politicas, orientaciones distritales y las normas que regulan la materia.
- Diseñar y desarrollar los programas de estimulos e incentivos, tendientes al bienestar de los servidores p~blicos del lnstituto, asi como los programas de capacitación, inducción y reinducción y presentarlos ante el Comité lnstitucional de Gestión y Desempeño para su aprobación, ejecución y seguimiento.
- Promover, orientar y coordinar programas culturales, recreativos y deportivos
para los servidores p~blicos y sus familias, acorde con las alianzas planteadas con las Cajas de Compensación y según presupuesto asignado.
- Liderar los procesos de mejoramiento del clima y cultura organizacional,
relacionado con fechas y eventos institucionales.
- Realizar las afiliaciones a las Cajas de compensación, fondos de pensiones y de salud de los servidores p~blicos que ingresan a la entidad o solicitan cambios en la afiliación, en el nivel central y asesorar a las seccionales en cuanto a dichos procedimientos.
- Tramitar las pasantias y practicas de los estudiantes de Universidades lo soliciten y tengan convenios vigentes con el lnstituto.
- Ejecutar las actividades requeridas en el desarrollo y sostenimiento del Modelo
lntegrado de Planeación y Gestión de la entidad en el ambito de las competencias del Grupo.
- Las demas que le sean asignadas
LILIANA AMPARO FERNANDEZ MUÑOZ
Coordinador Grupo de Talento Humano
Teléfono 3323700 Ext. 1700 – 1701.
Correo:
talento.humano@ica.gov.co
Información del Proceso Integral del Talento Humano:
Normatividad
Estructura, Planta de Personal y Salarios
Objetivos y funciones
Funciones y Deberes
Directorio de Información de servidores públicos, empleados y contratistas.
Contratación.
Escala Salarial.
Grupo Talento Humano.