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GRUPO DE TALENTO HUMANO


GRUPO DE TALENTO HUMANO: Este Grupo tiene como objetivo “Administrar el Talento Humano mediante estrategias de selección, vinculación, evaluación y retiro para garantizar la competencia de los servidores públicos del ICA”. 

FUNCIONES :
  1. Formular,  ejecutar  y  evaluar  los  planes  estrat~gicos  y  programas  para  la gestión del talento humano en sus fases de ingreso, permanencia y retiro de los servidores de la Entidad, de conformidad con las disposiciones legales vigentes.
  2. Disefar, dirigir, implementar, administrar y evaluar  las politicas y programas
    en materia de gestión humana de los servidores p~blicos de la Entidad, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes
  3. Liderar el proceso de elaboración de estudios t~cnicos y proyectos administrativos que modifiquen la estructura y la planta de personal de la Entidad, cuando sea requerido, dando aplicación a los lineamientos t~cnicos y juridicos vigentes.
  4. Elaborar y mantener actualizado el manual de funciones y competencias laborales de la Entidad conforme a la planta de personal y a las disposiciones legales vigentes.
  5. Administrar la planta de personal del ICA y preparar los proyectos de actos administrativos a la administración de personal e interactuar con la Oficina Asesora Juridica en la revisi6n de la legalidad correspondiente.
  6. Gestionar las solicitudes de situaciones administrativas de los servidores p~blicos de la planta de personal y proyectar los actos administrativos de acuerdo con la normatividad vigente.
  7. Coordinar los procesos de encargos, asi  como la elaboración de estudios técnicos para nombramientos provisionales, supernumerarios y empleos de libre nombramiento y remoción.
  8. Realizar  el  estudio  y  verificación  de  los  movimientos  y  reubicaciones  del personal,  atendiendo  oportunamente  las  necesidades  del  servicio  y  las solicitudes presentadas.
  9. Realizar  la  liquidación  y  tramite  oportuno  de  la  n6mina  de  personal, prestaciones  sociales,  aportes  al  Sistema  General  de  Seguridad  Social, aportes parafiscales, asuntos presupuestales, de conformidad con la normatividad vigente.
  10. Custodiar,  sistematizar  y  mantener  actualizadas  las  historias  laborales  de
    todos los servidores p~blicos de la Entidad.
  11. Proyectar los actos administrativos que correspondan  a  la  Dependencia  y expedir las certificaciones requeridas por los mismos, asi como las destinadas al tramite de bonos pensionales.
  12. Adelantar los procesos de selección meritocratica para proveer las vacantes de libre nombramiento y remoción.
  13. Analizar el cumplimiento de requisitos y proyectar los actos administrativos necesarios para la asignación de prima t~cnica en las modalidades de formación avanzada y experiencia o evaluación del desempefo laboral de los servidores de libre nombramiento y remoción, acorde con las politicas, metodologias, lineamientos y normatividad existentes.
  14. Coordinar y realizar seguimiento al proceso de Evaluación del Desempefo Laboral de los funcionarios de carrera administrativa, vinculados en provisionalidad y a la valoración del rendimiento de los Gerentes P~blicos a trav~s de los Acuerdos de Gestión de acuerdo con los procedimientos internos y las disposiciones legales vigentes.
  15. Administrar  la  información  del  talento  humano  de  la  entidad  en  forma sistematizada  y  mantener  actualizada  la  información  correspondiente  al Sistema de lnformación y Gestión del Empleo P~blico - SlGEP, asi como las estadisticas e información relacionada con la planta de personal de acuerdo con los lineamientos del Departamento Administrativo de la Función P~blica DAFP.
  16. Liderar el seguimiento a los servidores y servidoras p~blicos(as) en condición de pre pensionados, con el fin de adelantar las acciones que sean requeridas para el retiro del servicio.
  17. Actuar como secretaria t~cnica de los procesos de negociación colectiva de
    los sindicatos y de la comisi6n de personal.
  18. Adelantar el proceso de identificación de las necesidades de los funcionarios relacionadas con capacitación, bienestar, sistema de gestión en salud y seguridad en el trabajo y seguridad social de conformidad con los lineamientos establecidos.
  19. lmplementar y evaluar, los planes y programas institucionales en relación con el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, bienestar social laboral, formación y capacitación, de acuerdo con las politicas, orientaciones distritales y las normas que regulan la materia.
  20. Diseñar  y desarrollar los programas de estimulos e incentivos, tendientes al bienestar de los servidores p~blicos del lnstituto, asi como los programas de capacitación,   inducción   y   reinducción   y   presentarlos   ante   el   Comité lnstitucional de Gestión y Desempeño para su aprobación, ejecución y seguimiento.
  21. Promover, orientar y coordinar programas culturales, recreativos y deportivos
    para los servidores p~blicos y sus familias, acorde con las alianzas planteadas con las Cajas de Compensación y según presupuesto asignado.
  22. Liderar  los  procesos  de  mejoramiento  del  clima  y  cultura  organizacional,
    relacionado con fechas y eventos institucionales.
  23. Realizar las afiliaciones a las Cajas de compensación, fondos de pensiones y de salud de los servidores p~blicos que ingresan  a  la entidad  o  solicitan cambios en la afiliación, en el nivel central y asesorar a las seccionales en cuanto a dichos procedimientos.
  24. Tramitar  las pasantias  y practicas de los estudiantes de  Universidades lo soliciten y tengan convenios vigentes con el lnstituto.
  25. Ejecutar las actividades requeridas en el desarrollo y sostenimiento del Modelo
    lntegrado  de  Planeación  y  Gestión  de  la  entidad  en  el  ambito  de  las competencias del Grupo.
  26. Las demas que le sean asignadas

LILIANA AMPARO FERNANDEZ MUÑOZ
Coordinador Grupo de Talento Humano
Teléfono 3323700 Ext. 1700 – 1701.
Correo: talento.humano@ica.gov.co

 

Información del Proceso Integral del Talento Humano:

Normatividad

            Estructura, Planta de Personal y Salarios 

 Objetivos y funciones
 Funciones y Deberes

 Directorio de Información de servidores públicos, empleados y contratistas. Contratación.

Escala Salarial. Grupo Talento Humano.

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