Conceptos claves tomados de la Guía para el uso de un lenguaje inclusivo al género, promover la igualdad de género a través del idioma de ONU Mujeres.

Género

se refiere a los roles, comportamientos, actividades y atributos que una sociedad determinada, en una época determinada, considera apropiados para hombres y mujeres. Además de los atributos sociales y las oportunidades asociadas con la condición de ser hombre y mujer, y las relaciones entre mujeres y hombres, y niñas y niños, el género también se refiere a las relaciones entre mujeres y las relaciones entre hombres. Estos atributos, oportunidades y relaciones son construidos socialmente y aprendidos a través del proceso de socialización. Son especificas al contexto/época y son cambiantes. El género determina qué se espera, qué se permite y qué se valora en una mujer o en un hombre en un contexto determinado.

En la mayoría de las sociedades hay diferencias y desigualdades entre mujeres y hombres en cuanto a las responsabilidades asignadas, las actividades realizadas, el acceso y el control de los recursos, así como las oportunidades de adopción de decisiones. El género es parte de un contexto sociocultural más amplio, como lo son otros criterios importantes de análisis sociocultural, incluida la clase, raza, nivel de pobreza, grupo étnico, orientación sexual, edad, etc.

Enfoque de género

Beneficia a hombres y mujeres, impide que se perpetúe la desigualdad.

Desigualdades de género

Situación jurídica, social y cultural en la que el sexo y/o el género determinan diferentes derechos y dignidad para las mujeres y los hombres, lo que se refleja en su acceso o disfrute desigual de los derechos. Es un fenómeno generalizado en el que las mujeres carecen de acceso a empleo decente y enfrentan diferencias salariales por motivo de género.

Sexismo

La creencia de que un sexo es superior al otro. En nuestras sociedades patriarcales, casi siempre el sexo que se cree superior es el masculino. Hay muchas manifestaciones del sexismo, tales como androcentrismo, insensibilidad al género, dicotomismo sexual, familismo y sobregeneralización.

Sexismo institucional

Se refiere a la discriminación por motivos de género que se refleja en las políticas y prácticas de organizaciones como los gobiernos, las empresas (lugares de trabajo), las instituciones públicas (escuelas, centros sanitarios) y las instituciones financieras.

Interseccionalidad

Ser consciente y reconocer la interacción entre la identidad/desigualdades de género y otras formas de desigualdad (incluyendo el racismo, la xenofobia, el clasismo, la discriminación por edad, la homofobia y la discapacidad). Kimberle Crenshaw introdujo la teoría y la idea de que, cuando se trata de pensar en cómo persisten las desigualdades, lo mejor es entender que categorías como el género, la raza y la clase se superponen y son mutuamente constitutivas, en lugar de estar aisladas y diferenciadas.

Sexo (biológico)

Se refiere a las características biológicas que definen a los seres humanos como mujeres y hombres. Los conjuntos de características biológicas no son mutuamente excluyentes, ya que existen individuos que poseen ambos, pero estas características tienden a diferenciar a los humanos como hombres y mujeres.

Acoso sexual

Forma de violencia y discriminación anclada en un desequilibrio histórico de poder y una cultura de dominación masculina, que está presente en los gobiernos, el sector privado, las organizaciones internacionales e incluso en la sociedad civil.